Krankenversicherungsbeitrag 2026 für Arbeitnehmer

Wie hoch ist der Krankenversicherungsbeitrag 2026?

Der allgemeine GKV-Beitragssatz beträgt 14,6 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen. Dazu kommt der Zusatzbeitrag der jeweiligen Krankenkasse.

GKV-Beitrag 2026	Gesamt	Regulärer Arbeitnehmeranteil
Allgemeiner Beitragssatz	14,6 %	7,3 %
Durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2026	2,9 %	1,45 %
Summe bei genau 2,9 % Zusatzbeitrag	17,5 %	8,75 %

Das Bundesgesundheitsministerium bestätigt für 2026 den allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent und den durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz von 2,9 Prozent. Die offiziellen Werte findest du unter Beiträge der gesetzlichen Krankenversicherung.

Wie viel Krankenversicherung zahlt ein Arbeitnehmer?

Ein regulär gesetzlich versicherter Arbeitnehmer zahlt 7,3 Prozent plus die Hälfte des Zusatzbeitrags seiner Krankenkasse.

Die Formel lautet:

Arbeitnehmer-GKV-Satz = 7,3 % + Zusatzbeitrag ÷ 2

Bei einem Zusatzbeitrag von genau 2,9 Prozent ergibt sich:

7,3 % + 1,45 % = 8,75 %

Hat deine Krankenkasse beispielsweise einen Zusatzbeitrag von 3,4 Prozent, beträgt dein Arbeitnehmeranteil:

7,3 % + 1,7 % = 9,0 %

Darum kann das Nettogehalt zweier gesetzlich versicherter Arbeitnehmer bei sonst gleichen Daten leicht voneinander abweichen.

Beispiel: Krankenversicherung bei 4.000 € brutto

Bei 4.000 Euro Monatsbrutto und 2,9 Prozent Zusatzbeitrag beträgt der Arbeitnehmeranteil zur Krankenversicherung 350 Euro monatlich.

Die Rechnung:

4.000 € × 8,75 % = 350,00 €

Der Arbeitgeber trägt unter denselben Annahmen ebenfalls 350 Euro. Zusammen fließen damit 700 Euro als Krankenversicherungsbeitrag aus diesem Arbeitsentgelt.

Das Beispiel gilt für einen normalen Arbeitnehmer mit Anspruch auf Krankengeld und einem Zusatzbeitrag von genau 2,9 Prozent. Pflegeversicherung ist darin nicht enthalten.

Was ist der Krankenkassen-Zusatzbeitrag?

Der Zusatzbeitrag ist ein zusätzlicher, von jeder gesetzlichen Krankenkasse selbst festgelegter Beitragssatz. Er kommt zum allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent hinzu.

Der Zusatzbeitrag wird benötigt, wenn die Finanzmittel aus dem allgemeinen Beitrag und den Zuweisungen aus dem Gesundheitsfonds nicht ausreichen. Der konkrete Satz kann deshalb von Krankenkasse zu Krankenkasse unterschiedlich sein.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen den kassenindividuellen Zusatzbeitrag bei Arbeitsentgelt grundsätzlich jeweils zur Hälfte.

Die Unterschiede zwischen Durchschnittswert und tatsächlichem Kassensatz erklären wir ausführlich unter Krankenkassen-Zusatzbeitrag 2026.

Ist der Zusatzbeitrag 2026 bei allen Krankenkassen 2,9 %?

Nein. Die 2,9 Prozent sind der vom Bundesgesundheitsministerium für 2026 festgelegte durchschnittliche Zusatzbeitragssatz, nicht der verbindliche Beitrag jeder einzelnen Krankenkasse.

Nach Angaben des Bundesgesundheitsministeriums lag der tatsächlich von den Krankenkassen durchschnittlich erhobene Zusatzbeitrag Ende März 2026 bei 3,13 Prozent. Einzelne Kassen können einen niedrigeren oder höheren Satz verlangen.

Für deine persönliche Gehaltsberechnung solltest du deshalb möglichst den aktuellen Zusatzbeitrag deiner eigenen Krankenkasse verwenden.

Warum sind 2,9 % und 3,13 % beide richtige Werte?

Sie beschreiben zwei verschiedene Dinge.

Wert	Bedeutung
2,9 %	für 2026 offiziell festgelegter durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz als gesetzliche Rechengröße
3,13 %	Ende März 2026 tatsächlich durchschnittlich von den Krankenkassen erhobener Zusatzbeitrag laut BMG

Der erste Wert wird für bestimmte gesetzliche Berechnungen und Personengruppen verwendet. Der zweite beschreibt die tatsächlich erhobenen Kassensätze im Durchschnitt zu einem bestimmten Zeitpunkt.

Für den einzelnen Arbeitnehmer ist keiner der beiden Durchschnittswerte automatisch korrekt: Entscheidend ist der Beitragssatz der eigenen Krankenkasse.

Welche Beitragsbemessungsgrenze gilt für die Krankenversicherung 2026?

Die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung beträgt 2026 5.812,50 Euro monatlich beziehungsweise 69.750 Euro jährlich.

Nur Einkommen bis zu dieser Grenze wird für den GKV-Beitrag berücksichtigt.

Verdienst du beispielsweise 7.000 Euro im Monat, wird der Krankenversicherungsbeitrag nicht auf 7.000 Euro berechnet, sondern höchstens auf:

5.812,50 €

Der darüberliegende Teil von 1.187,50 Euro erhöht den Krankenversicherungsbeitrag nicht weiter.

Das Bundesgesundheitsministerium bestätigt die Grenze von 5.812,50 Euro monatlich beziehungsweise 69.750 Euro jährlich für 2026. Mehr zu diesem Prinzip findest du unter Beitragsbemessungsgrenzen 2026.

Wie hoch ist der maximale Arbeitnehmerbeitrag zur GKV 2026?

Bei Anwendung des allgemeinen Beitragssatzes und des durchschnittlichen Zusatzbeitrags von 2,9 Prozent beträgt der rechnerische maximale Arbeitnehmerbeitrag zur Krankenversicherung 508,59 Euro monatlich.

Die Rechnung lautet:

5.812,50 € × 8,75 % = 508,59375 € ≈ 508,59 €

Der tatsächliche Höchstbeitrag kann je nach kassenindividuellem Zusatzbeitrag abweichen. Ein höherer Zusatzbeitrag erhöht den maximalen Arbeitnehmeranteil entsprechend; ein niedrigerer senkt ihn.

Pflegeversicherung ist in diesen 508,59 Euro nicht enthalten und wird separat berechnet.

Was ist der Unterschied zwischen allgemeinem und ermäßigtem Beitragssatz?

Der allgemeine GKV-Beitragssatz beträgt 14,6 Prozent; der ermäßigte Beitragssatz beträgt 14,0 Prozent.

Der allgemeine Beitragssatz gilt grundsätzlich für Mitglieder mit Anspruch auf Krankengeld ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit. Der ermäßigte Beitragssatz gilt für Mitglieder ohne Krankengeldanspruch.

Beitragssatz	2026	Typischer Bezug
Allgemeiner GKV-Satz	14,6 %	Mitglieder mit Krankengeldanspruch
Ermäßigter GKV-Satz	14,0 %	Mitglieder ohne Krankengeldanspruch

Für reguläre sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer wird typischerweise der allgemeine Beitragssatz verwendet.

Was ist die Versicherungspflichtgrenze 2026?

Die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung beträgt 2026 77.400 Euro jährlich beziehungsweise 6.450 Euro monatlich.

Sie wird auch Versicherungspflichtgrenze genannt. Arbeitnehmer, deren regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die gesetzlichen Voraussetzungen für das Überschreiten dieser Grenze erfüllt, können aus der Versicherungspflicht in der GKV herausfallen und grundsätzlich zwischen freiwilliger GKV und privater Krankenversicherung wählen.

Die Bundesregierung nennt für 2026:

• 77.400 € jährlich
• 6.450 € monatlich

Die genaue versicherungsrechtliche Beurteilung hängt vom regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt und weiteren gesetzlichen Voraussetzungen ab. Eine einzelne hohe Monatszahlung bedeutet nicht automatisch, dass die Versicherungspflicht sofort entfällt.

Beitragsbemessungsgrenze oder Versicherungspflichtgrenze: Was ist der Unterschied?

Die Beitragsbemessungsgrenze begrenzt, bis zu welchem Einkommen Beiträge berechnet werden; die Versicherungspflichtgrenze betrifft die Frage, ob ein Arbeitnehmer aufgrund seines Einkommens weiterhin gesetzlich krankenversicherungspflichtig ist.

Grenze 2026	Monat	Jahr	Funktion
GKV-Beitragsbemessungsgrenze	5.812,50 €	69.750 €	begrenzt das beitragspflichtige Einkommen
allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze	6.450 €	77.400 €	relevant für die Krankenversicherungspflicht von Arbeitnehmern

Das führt zu einem wichtigen Zwischenbereich: Ein Arbeitnehmer kann oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze verdienen, aber noch unter der Versicherungspflichtgrenze liegen. Dann bleibt er grundsätzlich GKV-pflichtig, zahlt aber bereits den maximal beitragspflichtigen GKV-Betrag.

Was ist die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze?

Für bestimmte Arbeitnehmer, die bereits am 31. Dezember 2002 wegen Überschreitens der damaligen Versicherungspflichtgrenze versicherungsfrei und privat krankenversichert waren, gilt 2026 eine besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze von 69.750 Euro.

Dieser Sonderfall entspricht 5.812,50 Euro monatlich und damit der Beitragsbemessungsgrenze.

Für die meisten heutigen Arbeitnehmer ist dagegen die allgemeine Grenze von 77.400 Euro relevant.

Was passiert, wenn ich mehr als 5.812,50 € brutto im Monat verdiene?

Dein Krankenversicherungsbeitrag steigt für den über 5.812,50 Euro liegenden Teil nicht weiter.

Beispiel mit 2,9 Prozent Zusatzbeitrag:

Monatsbrutto	beitragspflichtig für GKV	Arbeitnehmer-GKV bei 8,75 %
5.000 €	5.000 €	437,50 €
5.812,50 €	5.812,50 €	508,59 €
7.000 €	5.812,50 €	508,59 €

Das Beispiel verwendet exakt 2,9 Prozent Zusatzbeitrag und enthält keine Pflegeversicherung.

Wie wirkt sich die Krankenkasse auf das Nettogehalt aus?

Je höher der Zusatzbeitrag deiner Krankenkasse, desto höher ist bei sonst gleichen Daten dein Arbeitnehmerbeitrag und desto niedriger fällt dein Netto aus.

Bei 4.000 Euro beitragspflichtigem Monatsbrutto bedeutet beispielsweise ein Unterschied von 0,5 Prozentpunkten beim vollen Zusatzbeitrag für den Arbeitnehmer:

4.000 € × 0,25 % = 10 € Unterschied pro Monat

Der Arbeitnehmer trägt nur die Hälfte der 0,5 Prozentpunkte, also 0,25 Prozentpunkte.

Kann ein niedrigerer Zusatzbeitrag die Lohnsteuer leicht erhöhen?

Ja, das ist möglich. Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung werden im Lohnsteuerabzug über die Vorsorgepauschale berücksichtigt. Sinkt der Zusatzbeitrag, können die berücksichtigten Vorsorgeaufwendungen etwas niedriger ausfallen.

Dadurch kann die Lohnsteuer geringfügig steigen, obwohl der Krankenversicherungsbeitrag sinkt. Das Bundesministerium der Finanzen erläutert diesen Effekt ausdrücklich in seinen FAQ zum Lohnsteuerrechner.

In der Gesamtbetrachtung muss deshalb der geringere GKV-Beitrag mit der möglichen kleinen Steueränderung zusammen betrachtet werden.

Wie die Steuerseite funktioniert, erklären wir unter Lohnsteuer auf das Gehalt.

Wie funktioniert die Familienversicherung?

Familienversicherte Kinder, Ehegatten und Lebenspartner zahlen in der gesetzlichen Krankenversicherung keinen eigenen Beitrag, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen der Familienversicherung erfüllt sind.

Die beitragsfreie Familienversicherung ist daher etwas anderes als der Arbeitnehmerbeitrag aus einem eigenen versicherungspflichtigen Arbeitsentgelt.

Ob die Voraussetzungen erfüllt sind, hängt unter anderem von Versicherungsstatus und eigenem Einkommen des Familienmitglieds ab. Ein Brutto-Netto-Rechner kann diese Familienversicherungsprüfung nicht allein aus dem Gehalt des Hauptversicherten ableiten.

Was passiert bei einem Midijob?

Im Midijob wird der Arbeitnehmeranteil zur Krankenversicherung nicht einfach mit dem normalen Prozentsatz auf das volle Brutto berechnet.

2026 liegt der Übergangsbereich bei einem regelmäßigen Monatsentgelt von 603,01 Euro bis 2.000 Euro. Innerhalb dieses Bereichs gelten besondere Formeln für die beitragspflichtigen Einnahmen und den Arbeitnehmeranteil.

Unser Brutto-Netto-Rechner berücksichtigt diese Midijob-Regeln bei gewöhnlicher gesetzlich versicherter Beschäftigung automatisch.

Gelten die Midijob-Regeln auch für Azubis?

Nein. Personen in Berufsausbildung sind von den besonderen Übergangsbereichsregeln ausgenommen.

Für Auszubildende existiert außerdem eine Geringverdienergrenze von 325 Euro monatlich. Deshalb verwendet unsere Website für Ausbildungsvergütungen den eigenen Azubi-Brutto-Netto-Rechner 2026.

Wie unterscheidet sich die gesetzliche von der privaten Krankenversicherung im Brutto-Netto-Rechner?

Bei gesetzlich Versicherten wird der Beitrag aus dem beitragspflichtigen Arbeitsentgelt und den GKV-Beitragssätzen berechnet; bei privat Versicherten ist der tatsächliche relevante PKV-Beitrag entscheidend.

Ein PKV-Beitrag steigt deshalb nicht automatisch prozentual mit jedem zusätzlichen Euro Bruttogehalt. Gleichzeitig kann ein steuerfreier Arbeitgeberzuschuss relevant sein.

Unser Hauptrechner fragt bei ausgewählter privater Krankenversicherung deshalb den monatlichen PKV-/Pflege-Basisbeitrag und den Arbeitgeberzuschuss ab, statt einen GKV-Prozentsatz anzuwenden.

Warum kann die echte Gehaltsabrechnung vom Rechner abweichen?

Der häufigste variable GKV-Faktor ist der tatsächliche Zusatzbeitrag deiner Krankenkasse. Weitere Abweichungen können aus Versicherungsstatus, Einmalzahlungen oder besonderen sozialversicherungsrechtlichen Sachverhalten entstehen.

Zu den möglichen Ursachen gehören:

• anderer kassenindividueller Zusatzbeitrag,
• Midijob-Regeln,
• besondere Versicherungspflicht oder Versicherungsfreiheit,
• Einmalzahlungen,
• mehrere Beschäftigungen,
• Wechsel zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung.

Unsere unterstützten Standardfälle und Berechnungsannahmen findest du unter Berechnungsmethode & Quellen.

Häufige Fragen zum Krankenversicherungsbeitrag 2026

Wie hoch ist der Krankenversicherungsbeitrag 2026?

Der allgemeine Beitragssatz beträgt 14,6 Prozent plus den Zusatzbeitrag der Krankenkasse. Arbeitnehmer tragen grundsätzlich die Hälfte, also 7,3 Prozent plus die Hälfte des Zusatzbeitrags.

Wie hoch ist der Arbeitnehmeranteil bei 2,9 % Zusatzbeitrag?

8,75 Prozent. Er besteht aus 7,3 Prozent allgemeinem Arbeitnehmeranteil plus 1,45 Prozent als Hälfte des 2,9-prozentigen Zusatzbeitrags.

Wie hoch ist die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung 2026?

5.812,50 Euro monatlich beziehungsweise 69.750 Euro jährlich.

Wie hoch ist die Versicherungspflichtgrenze 2026?

Die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze beträgt 77.400 Euro jährlich beziehungsweise 6.450 Euro monatlich.

Wie hoch ist der maximale Arbeitnehmerbeitrag zur Krankenversicherung?

Bei genau 2,9 Prozent Zusatzbeitrag beträgt er rechnerisch 508,59 Euro monatlich. Bei einem anderen Zusatzbeitrag deiner Krankenkasse verändert sich der Betrag.

Ist der Zusatzbeitrag von 2,9 % bei jeder Krankenkasse gleich?

Nein. 2,9 Prozent ist der offiziell festgelegte durchschnittliche Zusatzbeitragssatz für 2026. Die einzelnen Krankenkassen legen eigene Zusatzbeitragssätze fest.

Was ist der Unterschied zwischen 2,9 % und 3,13 %?

2,9 Prozent ist die offizielle durchschnittliche Rechengröße für 2026. 3,13 Prozent war laut BMG Ende März 2026 der tatsächlich durchschnittlich erhobene Zusatzbeitrag der Krankenkassen.

Steigt der Krankenversicherungsbeitrag bei mehr als 5.812,50 € Brutto weiter?

Nicht für den darüberliegenden Entgeltteil. Einkommen oberhalb der GKV-Beitragsbemessungsgrenze erhöht den Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung nicht weiter.

Stand und Quellen

Stand: 2026 · zuletzt fachlich geprüft: 29. August 2026

Beitragssätze, durchschnittlicher Zusatzbeitrag, Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze wurden anhand der 2026-Angaben des Bundesgesundheitsministeriums und der Bundesregierung geprüft. Die tatsächliche durchschnittliche Zusatzbeitragshöhe von 3,13 Prozent bezieht sich auf die BMG-Finanzdaten Ende März 2026.

Für den gesamten Sozialversicherungsabzug lies Sozialabgaben 2026. Die technische Umsetzung der GKV-Beiträge in unseren Gehaltsrechnern findest du unter Berechnungsmethode & Quellen.

Recherche und Redaktion: Muzammal Amin